Formation : Transfert des savoirs et des compétences
Référence : TUFO-TRANSF-COMP | | Mise à jour : 04/2024
- Repérer le contexte favorable au transfert de savoir
- Identifier les connaissances et compétences à transmettre
- Déterminer les outils qui préparent à la mission
Formation : Transfert des savoirs et des compétences
Référence : TUFO-TRANSF-COMP
- Repérer le contexte favorable au transfert de savoir
- Identifier les connaissances et compétences à transmettre
- Déterminer les outils qui préparent à la mission
Identifier les enjeux de la transmission
- Optimiser la relation client
- Appréhender le développement des compétences
- Prolonger l'apprentissage tout au long de la vie
- Mutualiser les savoirs
- Identifier le renouvellement des effectifs
Analyser les conditions d'un transfert efficace
- Identifier les valeurs et connaître le cadre juridique
- Développer la motivation et générer le volontariat
- Maîtriser la relation tuteur/collaborateur
- Identifier les représentations (différences d'âge, de culture, de niveau, d'expérience...)
Définir l'objet de la transmission
- Identifier les connaissances à transférer (savoir, savoir-faire, savoir-être)
- Déterminer le référentiel métier (poste, mission, tâches, connaissances)
Organiser sa boîte d'outils méthodologique
- Effectuer une analyse de besoins et fixer des objectifs clairs
- Elaborer une pédagogie adaptée et établir une progression pédagogique
- Créer des supports utiles
- Adopter un langage accessible
- Favoriser le feed-back et valoriser le collaborateur
Mettre en place des nouveaux savoirs
- Etablir un bilan de la transmission des savoirs
- Définir un plan d'action personnalisé : objectifs progressifs et indicateurs
- Contrôler la mise en application
- Analyser les écarts et effectuer les réajustements
- Evaluer les progrès réalisés
- Motiver la personne formée et favoriser l'autonomie du collaborateur
Mise en place du plan de progrès individuel
- La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur ou bien la formation se déroule à distance dans une salle virtuelle. Une convocation est transmise 3 jours avant la formation avec les éléments de connexion : assurez-vous d'avoir une bonne connexion internet, le logiciel installé, caméra, micro et audio sur votre poste.
- Alternance de théorie (50%), démonstrations (10%) et exercices pratiques (40%)
- Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
- Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)
- Repérer le contexte favorable au transfert de savoir
- Identifier les connaissances et compétences à transmettre
- Déterminer les outils qui préparent à la mission
Aucun prérequis nécessaire
La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.
Cette évaluation permettra la réalisation d’une attestation de formation.
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