Formation : Déconnexion : digital détox, intégrer et mettre en oeuvre le droit à la déconnexion
Référence : actu déconnexion | | Mise à jour : 03/2023
Le déploiement du numérique s’est traduit par une porosité accrue entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Afin de protéger le salarié, un droit à la déconnexion a été voté avec la loi travail du 8 août 2016…Aujourd’hui, avec la dématérialisation des activités, chacun peut être sollicité à n’importe quel moment via son smartphone. La question se pose alors de connaître les limites et d’instaurer des frontières.
Formation : Déconnexion : digital détox, intégrer et mettre en oeuvre le droit à la déconnexion
Référence : actu déconnexion
Le déploiement du numérique s’est traduit par une porosité accrue entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Afin de protéger le salarié, un droit à la déconnexion a été voté avec la loi travail du 8 août 2016…Aujourd’hui, avec la dématérialisation des activités, chacun peut être sollicité à n’importe quel moment via son smartphone. La question se pose alors de connaître les limites et d’instaurer des frontières.
Cadre légal
- Rappel de la réglementation liée au temps de travail
- Contenu du droit à la déconnexion
- Point sur ce qui a été mis en place dans votre entreprise à date
Méthodes pédagogiques : rappels sur ce que prévoit la loi, quiz de connaissances sur la notion de temps de travail effectif et sur les connaissances du droit à la déconnexion
Définir l’hyperconnexion et identifier les risques
- Déterminer la notion d'utilisation des outils numériques : quel outil pour quel type de message et à quel moment
- Connaître les impacts majeurs de la transformation numérique dans tous les champs social, personnel et professionnel : course à la performance, culture de l’urgence et de l’immédiateté, caractère abstrait du travail, nouvelles pratiques managériales
- Prendre conscience des conséquences de l'hyperconnexion sur la santé
- Bien comprendre les différences entre « disponibilité » et « hyperconnexion »
Méthodes pédagogiques : Evaluer les personnes en situation de risque et faire remonter les besoins au manager, travail en sous-groupe sur les impacts de l’hyperconnexion sur soi et les équipes
Recenser les mesures à mettre en place pour l’organisation et les stratégies pour soi
- Débrancher le pilote automatique et déconnecter pour protéger sa santé et renforcer son efficacité.
- Identifier les bonnes pratiques à mettre en place pour vivre équilibré avec le digital
- Tester des stratégies de déconnexion et dupliquer auprès des collaborateurs et/ou collègues
Méthodes pédagogiques : World Café pour mettre à jour des stratégies collectives et personnelles pour faire vivre et adapter la pratique au quotidien du droit à la déconnexion au sein de son entreprise
- La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur.
- Un stage dynamique et ludique, 80% en alternance de pratique (échanges sur les situations vécues, mises en situation, jeux de rôles) et 20% d'apports théoriques et d’évaluations (QCM, auto diagnostic…)
- Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
- Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)
- Comprendre ce qu’est le droit à la déconnexion
- Connaître les enjeux légaux du droit à la déconnexion
- Identifier les risques de l’hyper connexion
- Réfléchir aux mesures opportunes à mettre en place pour soi, ses collègues, son service, son entreprise
- Mettre en œuvre efficacement le droit à la déconnexion
Aucun
La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.
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