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Déconnexion : digital détox, intégrer et mettre en oeuvre le droit à la déconnexion  


Référence : actu déconnexion | 

Le déploiement du numérique s’est traduit par une porosité accrue entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Afin de protéger le salarié, un droit à la déconnexion a été voté avec la loi travail du 8 août 2016…Aujourd’hui, avec la dématérialisation des activités, chacun peut être sollicité à n’importe quel moment via son smartphone. La question se pose alors de connaître les limites et d’instaurer des frontières.

 



  3.5 heures
  Présentiel
  350,00 €HT / pers


Déconnexion : digital détox, intégrer et mettre en oeuvre le droit à la déconnexion  


Référence : actu déconnexion

Le déploiement du numérique s’est traduit par une porosité accrue entre la vie professionnelle et la vie personnelle. Afin de protéger le salarié, un droit à la déconnexion a été voté avec la loi travail du 8 août 2016…Aujourd’hui, avec la dématérialisation des activités, chacun peut être sollicité à n’importe quel moment via son smartphone. La question se pose alors de connaître les limites et d’instaurer des frontières.

 



  3.5 heures
  Présentiel
  350,00 €HT / pers



  • Cadre légal

    • Rappel de la réglementation liée au temps de travail
    • Contenu du droit à la déconnexion
    • Point sur ce qui a été mis en place dans votre entreprise à date

    Méthodes pédagogiques : rappels sur ce que prévoit la loi, quiz de connaissances sur la notion de temps de travail effectif et sur les connaissances du droit à la déconnexion

     

    Définir l’hyperconnexion  et identifier les risques

    • Déterminer la notion d'utilisation des outils numériques : quel outil pour quel type de message et à quel moment
    • Connaître les impacts majeurs de la transformation numérique dans tous les champs social, personnel et professionnel : course à la performance, culture de l’urgence et de l’immédiateté, caractère abstrait du travail, nouvelles pratiques managériales
    • Prendre conscience des conséquences de l'hyperconnexion sur la santé
    • Bien comprendre les différences entre « disponibilité » et «  hyperconnexion »

    Méthodes pédagogiques : Evaluer les personnes en situation de risque et faire remonter les besoins au manager, travail en sous-groupe sur les impacts de l’hyperconnexion sur soi et les équipes

     

    Recenser les mesures à mettre en place pour l’organisation et les stratégies pour soi

    • Débrancher le pilote automatique et déconnecter pour protéger sa santé et renforcer son efficacité.
    • Identifier les bonnes pratiques à mettre en place pour vivre équilibré avec le digital
    • Tester des stratégies de déconnexion et dupliquer auprès des collaborateurs et/ou collègues

    Méthodes pédagogiques : World Café pour mettre à jour des stratégies collectives et personnelles pour faire vivre et adapter la pratique au quotidien du droit à la déconnexion au sein de son entreprise


  • Un stage dynamique et ludique, 80% en alternance de pratique (échanges sur les situations vécues, mises en situation, jeux de rôles) et 20% d'apports théoriques et d’évaluations (QCM, auto diagnostic…)


    • Comprendre ce qu’est le droit à la déconnexion
    • Connaître les enjeux légaux du droit à la déconnexion
    • Identifier les risques de l’hyper connexion
    • Réfléchir aux mesures opportunes à mettre en place pour soi, ses collègues, son service, son entreprise
    • Mettre en œuvre efficacement le droit à la déconnexion

  • Aucun

  • La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.

    Cette évaluation permettra la réalisation d’une attestation de formation.

Prochaines sessions

Du 16/11/2021 au 16/11/2021
PARIS



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