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Ressources et Pédagogies

Formation : Management de la mobilité et plans de mobilité employeur  


Référence : RSE-MOBILITE |  | Mise à jour : 06/2024

Loi d'Orientation des Mobilités instaure l'obligation, pour tout employeur de plus de 50 salariés et disposant de représentants du personnel, d'intégrer le sujet de la mobilité durable et décarbonée lors des Négociations Annuelles Obligatoires et, en cas d'absence d'accord, d'élaborer un Plan de Mobilité Employeur. Au-delà de la règlementation, la mobilité durable est une réelle action de RSE, couvrant de nombreux champs : bien-être au travail, réduction de l'impact environnemental, amélioration de l'attractivité et de la marque employeur, réduction des risques d'accidentologie.


  3 jours - 21 heures
  Formation
(présentiel ou distanciel)
  2 000,00 €HT / pers

Formation : Management de la mobilité et plans de mobilité employeur  


Référence : RSE-MOBILITE

Loi d'Orientation des Mobilités instaure l'obligation, pour tout employeur de plus de 50 salariés et disposant de représentants du personnel, d'intégrer le sujet de la mobilité durable et décarbonée lors des Négociations Annuelles Obligatoires et, en cas d'absence d'accord, d'élaborer un Plan de Mobilité Employeur. Au-delà de la règlementation, la mobilité durable est une réelle action de RSE, couvrant de nombreux champs : bien-être au travail, réduction de l'impact environnemental, amélioration de l'attractivité et de la marque employeur, réduction des risques d'accidentologie.



  3 jours - 21 heures
  Formation (présentiel ou distanciel)
  2 000,00 €HT / pers



  • La formation a été conçue comme un cycle de 3 séances d'une journée (9H-17H) reposant sur une pédagogie participative

    Pendant et entre chaque session, les participants sont invités à travailler sur leurs projets respectifs pour s'approprier les outils et les bonnes pratiques transmis, au regard de leurs enjeux et moyens. Une part significative des échanges repose sur l'étude de cas concrets et le travail de groupe.

    A la fin de cette formation, vous serez capable d'impulser et de piloter une démarche de mobilité durable (diagnostic, plan de mobilité Employeur, forfait mobilités durables...) au sein de votre organisation.


  • Une approche dynamique, opérationnelle et personnalisée avec :

    • Des animations pédagogiques et des études de cas
    • Travail en groupe « motiver le comité de direction » en fin de journée basé sur un cas d’étude fictif

    Le déroulé de cette formation se fait dans les locaux de l’usine POCHECO et permet de voir sur site les initiatives menées par l’entreprise (à Forest sur Marques 595220). 

    Une navette vous accueille à la gare de Lille (15mn du site) - Le repas est pris en charge


    1. Comprendre le contexte législatif, les obligations légales et les enjeux de la mobilité sur le territoire
    2. Acquérir une méthodologie pour déployer et animer un projet de mobilité (gouvernance, étapes à suivre)
    3. Identifier et expérimenter les outils pour piloter son projet (diagnostic, enquêtes, outils de conception et de suivi, évaluation)
    4. S'inspirer des bonnes pratiques expérimentées dans d'autres organisations grâce à l'effet miroir

     


  • Toute personne amenée à mettre en place des actions de management de la mobilité : référents mobilité en entreprise, OU organisation, services Développement durable et RSE, Qualité-Sécurité, Ressources humaines, innovation, dirigeants de PME

  • La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.

    Cette évaluation permettra la réalisation d’une attestation de formation.

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