SLTI ORGANISME DE FORMATION
Ressources et Pédagogies

Formation : Mettre en place le reverse mentoring au sein de votre entreprise  


Référence : TU-REV-MENTORING |  | Mise à jour : 06/2024

  • Repérer le contexte favorable au transfert de savoir
  • Identifier les connaissances et compétences à transmettre
  • Déterminer les outils qui préparent à sa mission


  2 jours - 14 heures
  Formation
(présentiel ou distanciel)
  1 365,00 €HT / pers

Formation : Mettre en place le reverse mentoring au sein de votre entreprise  


Référence : TU-REV-MENTORING
  • Repérer le contexte favorable au transfert de savoir
  • Identifier les connaissances et compétences à transmettre
  • Déterminer les outils qui préparent à sa mission


  2 jours - 14 heures
  Formation (présentiel ou distanciel)
  1 365,00 €HT / pers



  • Les enjeux de la transmission

    • L’innovation
    • Le développement des compétences
    • La mutualisation des savoirs

    Les conditions d’un transfert efficace

    • Les valeurs
    • La motivation
    • Le volontariat
    • La relation /collaborateur
    • Choisie, constructive (bienveillance, écoute, consensus…)

    Les représentations

    Différences d’âge, de culture, de niveau, d’expérience…

    L’objet de la transmission

    • Les connaissances à transférer
    • Savoir, savoir-faire, savoir-être

    La boîte à outils méthodologique

    • Effectuer une analyse de besoins
    • Fixer des objectifs clairs
    • Élaborer une pédagogie adaptée
    • Établir une progression pédagogique
    • Créer des supports utiles
    • Adopter un langage accessible
    • Favoriser le feed-back
    • Valoriser le collaborateur

    L’application des nouveaux savoirs

    • Faire un bilan de la transmission des savoirs
    • Établir un plan d’action personnalisé : objectifs progressifs et indicateurs
    • Contrôler la mise en application
    • Analyser les écarts et effectuer les réajustements
    • Évaluer les progrès réalisés
    • Motiver la personne formée
    • Favoriser l’autonomie du collaborateur

    • La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur ou bien la formation se déroule à distance dans une salle virtuelle. Une convocation est transmise 3 jours avant la formation avec les éléments de connexion : assurez-vous d'avoir une bonne connexion internet, le logiciel installé, caméra, micro et audio sur votre poste.
    • Alternance de théorie (50%), démonstrations (10%) et exercices pratiques (40%)
    • Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
    • Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)

    1. Repérer le contexte favorable au transfert de savoir
    2. Identifier les connaissances et compétences à transmettre
    3. Déterminer les outils qui préparent à sa mission

  • Aucun

  • Évaluations diagnostiques et formatives pour valider l’acquisition de connaissances tout au long de la formation

    La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur


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