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Formation : Les risques Psychosociaux : mettre en place une démarche de prévention globale 


Référence : RPS Aldric |  | Mise à jour : 06/2024

  • Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
  • Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
  • Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
  • Acquérir les techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)


  7 heures
  Formation
(présentiel ou distanciel)
  Nous consulter

Formation : Les risques Psychosociaux : mettre en place une démarche de prévention globale 


Référence : RPS Aldric
  • Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
  • Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
  • Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
  • Acquérir les techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)


  7 heures
  Formation (présentiel ou distanciel)
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  • Comprendre les Risques Psychosociaux

    • Les RPS, de quoi parle-t-on?
    • Définitions de l’OMS, de l’INRS et de l’ANACT;
    • La spécificité des RPS : des risques différents desautres.
    • Que dit la loi ? Stress, harcèlement moral et RPS
    • RPS : Les obligations légales

    Les principales manifestations des RPS :

    • Le stress et ses conséquences
    • Les phénomènes de violences (internes et externes);
    • Les souffrances individuelles (maladie, mal-être, baisse de l’estime desoi…)
    • Les problèmes relationnels (conflits, harcèlement, « sabotage » …);
    • Les troubles du comportement : absentéisme, présentéisme, conduites à risques, addiction …

    La démarche de prévention des RPS

    • Comprendre les objectifs de la démarche de prévention
    • Construire une démarche globale de prévention
    • Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire

    RPS – Repérer, orienter et prévenir pour limiter les risques :

    • Les principales ressources en interne et en externe.
    • Prise en charge des RPS : Qui fait quoi ? Repérage, orientation et prise en charge
    • Le rôle essentiel de coordination des RH dans la démarche de prévention des RPS

    Engager le dialogue en tant que manager : l'entretien d'orientation

    • Travailler son positionnement : pas médecin, pas psychologue
    • Construire sa légitimité : se recentrer sur l’activité professionnel
    • Se préparer : Les conditions matérielles, avertir sa hiérarchie, les éléments factuels
    • Les différentes étapes de l’entretien d’orientation : Poser le cadre de l’entretien, échanger avec le collaborateur, orienter, et envisager les suites à donner

    • La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur ou bien la formation se déroule à distance dans une salle virtuelle. Une convocation est transmise 3 jours avant la formation avec les éléments de connexion : assurez-vous d'avoir une bonne connexion internet, le logiciel installé, caméra, micro et audio sur votre poste.
    • Alternance de théorie (50%), démonstrations (10%) et exercices pratiques (40%)
    • Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
    • Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)
    • Formation dans nos locaux effectifs : 8 personnes maximum

    1. Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
    2. Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
    3. Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
    4. Acquérir les techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)

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  • La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.

    Cette évaluation permettra la réalisation d’une attestation de formation.

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