Formation : Sensibiliser les managers opérationnels aux RPS
Référence : MGT-RPS | | Mise à jour : 11/2024
Burn-out, stress au travail, anxiété et difficultés au quotidien sont la réalité de nombreux collaborateurs en situation de détresse. Face à cela, il s’agit pour le manager de détecter les signes précurseurs et mettre en place des actions de prévention permettant de prévenir tout risques et préserver l’équilibre des collaborateurs.
Formation : Sensibiliser les managers opérationnels aux RPS
Référence : MGT-RPS
Burn-out, stress au travail, anxiété et difficultés au quotidien sont la réalité de nombreux collaborateurs en situation de détresse. Face à cela, il s’agit pour le manager de détecter les signes précurseurs et mettre en place des actions de prévention permettant de prévenir tout risques et préserver l’équilibre des collaborateurs.
Appréhender ce que sont les RPS ... et ce qu'ils ne sont pas
- S'approprier les notions clés : troubles, risques, manifestations (TMS, suicides, absentéismes...)
- Connaître le cadre légal et conventionnel
- Maîtriser les dimensions du harcèlement (moral, sexuel)
Exercices : cas pratique de présomption de harcèlement
Identifier les six catégories de facteurs de RPS
- Comprendre les facteurs de risques ...
- Organiser prévention et traitement : grille d'analyse
Exercice 1 : identification et classification des facteurs de risque à partir des verbatim d'une enquête
Exercice 2 : ébauche d'une analyse des facteurs de risque dans votre environnement professionnel
Améliorer la qualité de vie au travail
- Intervenir à trois niveaux : à froid en prévention, en présence de signaux d'alerte et en situation de crise
- Appréhender les outils d'anticipation et d'évaluation : enquêtes & analyses, management ...
- Connaître les acteurs : CSE, médecine du travail, représentants du personnel, responsable sécurité ...
Exercice 1 : le manager face à un cas d'épuisement professionnel
Exercice 2 : un manager constate une situation de souffrance morale parmi ses salariés
- La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur ou bien la formation se déroule à distance dans une salle virtuelle. Une convocation est transmise 3 jours avant la formation avec les éléments de connexion : assurez-vous d'avoir une bonne connexion internet, le logiciel installé, caméra, micro et son sur votre poste.
- Alternance de théorie (50%), démonstrations (10%) et exercices pratiques (40%)
- Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
- Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)
- Formation dans nos locaux effectifs : 8 personnes maximum
- Identifier les six facteurs de risques psycho-sociaux
- Maitriser les notions clés et bien circonscrire leur champ
- Les acteurs de la prévention et du traitement
- Les modalités de la prévention et du traitement
Aucun prérequis nécessaire
La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.
Cette évaluation permettra la réalisation d’une attestation de formation.
Contactez-nous
01 40 82 78 00
info[@]slti.fr
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