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Animer un Comité Social Economique (CSE) dans les petites entreprises (- de 50 salariés) 


Référence : rh 2019 cse -50
Présider votre CSE en maintenant un climat de confiance avec les élus ...pour les entrerpises de moins de 50 salariés

  2 jours - 14 heures
  Présentiel
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Animer un Comité Social Economique (CSE) dans les petites entreprises (- de 50 salariés) 


Référence : rh 2019 cse -50
Présider votre CSE en maintenant un climat de confiance avec les élus ...pour les entrerpises de moins de 50 salariés

  2 jours - 14 heures
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  • Définir le cadre des relations sociales en France

    • Identifier le contenu des relations sociales en entreprise
    • Caractériser l’évolution du cadre juridique de la représentation du personnel (une représentation élue et désignée)

    Le Comité Social Economique : une institution représentative à plusieurs vitesses

    • Distinguer les rôles du CSE dans les entreprises de + ou - de 50 salariés (la réclamation et la consultation : 2 fonctions distinctes)
    • Une instance porteuse des réclamations des salariés dans les moins de 50 salariés …
    • … qui peut aussi être consultée dans certains cas
    • Une instance d’alerte
    • Une instance compétente en matière d’hygiène et de sécurité

    Exercice(s) : Mise en situation d’une direction d’entreprise confrontée à une réorganisation : quand et comment consulter les élus

    Le fonctionnement du CSE

    • Les réunions
    • Les prérogatives du Président
    • Titulaires et suppléants : leur rôle respectif
    • Les questions des élus et les réponses écrites de la Direction
    • Le registre des réclamations

    Exercice(s) : Jeux de rôle sur une conduire de réunion

    Les moyens attribués aux élus pour exercer leur mission

    • Heures de délégation, affichage, déplacements dans et hors de l’entreprise, local
    • Autres prérogatives des représentants du personnel : droit d’alerte, enquête, …

    Exercice(s) : Différentes mises en situation permettant de déterminer l’usage licite ou abusif des droits des représentants du personnel

    Exercer son pouvoir de direction dans le respect du droit

    • Les sanctions disciplinaires
    • Les licenciements non disciplinaires
    • Le règlement intérieur

    Exercice(s) : Préparer un entretien préalable


    • Méthode active et participative
    • Cas pratiques et jeux de rôles
    • Echanges et mise
    • Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web

    • Présider un Comité Social Economique (CSE)
    • Savoir gérer la relation de travail avec des élus

  • Aucun prérequis nécessaire


  • La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.

    Cette évaluation permettra la réalisation d’une attestation de formation.

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