Formation : Piloter un comité social économique (CSE)
Référence : RH-1127 | | Mise à jour : 05/2023
Pour les entreprises de plus de 50 salariés : Présider votre CSE en maintenant un climat de confiance avec les élus en y intégrant la dimension syndicale ...
Formation : Piloter un comité social économique (CSE)
Référence : RH-1127
Pour les entreprises de plus de 50 salariés : Présider votre CSE en maintenant un climat de confiance avec les élus en y intégrant la dimension syndicale ...
Définir le cadre des relations sociales en France
- Décrypter les spécificités du système français de la représentation du personnel
- Identifier le contenu des relations sociales en entreprise
- Caractériser l'évolution du cadre juridique de la représentation du personnel (une représentation élue et désignée)
Le Comité Social Economique : une institution représentative à plusieurs vitesses
- Le rôle du CSE dans les entreprises de moins de 50 salariés
- Le rôle du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés : la consultation des Elus, cas et délais de consultation
- Un Comité Central Social Economique et des comités d'établissement dans les entreprises à établissements
Exercice(s) : mise en situation d'une direction d'entreprise confrontée à une réorganisation : quand et comment consulter les élus
Le fonctionnement du CSE
- Les réunions
- Les prérogatives du Président et du secrétaire du CSE
- Titulaires et suppléants : leur rôle respectif
- L'élaboration de l'ordre du jour
Exercice(s) : jeux de rôle sur une conduite de réunion
- Les moyens de fonctionnement des élus
- Heures de délégation, affichage, messagerie, intranet, déplacements dans et hors de l'entreprise
- Les prérogatives des représentants du personnel : droit d'alerte, expertise, enquête, ...
Exercice(s) : différentes mises en situation permettant de déterminer l'usage licite ou abusif des droits des représentants du personnel
Intégrer la dimension syndicale dans l'entreprise
- Distinguer les organisations syndicales représentatives
- Situer la mission des syndicats dans l'entreprise
- Définir le rôle des mandats du délégué syndical et du représentant syndical
Exercice(s) : préparer une Négociation Annuelle Obligatoire (NAO)
Faire face aux conflits avec la représentation du personnel
- Identifier la protection dont bénéficient les représentants du personnel
- S'adapter aux situations d'exception : conflits et exercice du droit de grève
Exercice(s) : mise en situation
- La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur.
- Méthode active et participative - Cas pratiques et jeux de rôles - Echanges et mise en commun d'expériences
- Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
- Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)
- Présider un Comité Social Economique (CSE)
- Intégrer la dimension syndicale dans l'entreprise
- Savoir gérer la relation de travail avec les élus
Aucun prérequis nécessaire
La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.
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