Formation : Appréhender la mission de Mentoring
Référence : TU-MENTORING | | Mise à jour : 11/2024
Développer une relation de Mentoring constructif en acquérant des méthodes et outils pour organiser et développer sa mission de Mentor et communiquer avec clarté pour transmettre efficacement.
Formation : Appréhender la mission de Mentoring
Référence : TU-MENTORING
Développer une relation de Mentoring constructif en acquérant des méthodes et outils pour organiser et développer sa mission de Mentor et communiquer avec clarté pour transmettre efficacement.
Comprendre les missions du Mentor
- Connaître le cadre du Mentoring : contrat, culture d’entreprise, métier
- Définir les missions du Mentoring : intégrer, organiser, accompagner, évaluer
- Identifier les acteurs du processus du Mentoring : RH, manager, Mentor, Mentoré
Analyser les étapes d’un Mentoring réussi : avant, pendant et après
- Préparer la mission de Mentor : formaliser les objectifs attendus, définir les étapes de l’apprentissage, programmer le calendrier d’apprentissage, préparer l’arrivée du Mentoré
- Organiser l’accueil du Mentoré et poser le cadre
- Préparer et mener les entretiens d’accompagnement et de bilan
- Évaluer et valoriser la mission
Transmettre efficacement ses compétences
- Identifier les compétences et Mentoré
- Connaître les leviers d’apprentissage d’un adulte
- Utiliser les outils et méthodes NERAC, SMART, le pas à pas et l’urgent/important
- Autonomiser et évaluer le Mentoré par le SWOT
Bâtir une relation constructive
- Décoder ses comportements de communication
- S’entraîner à pratiquer le questionnement et la reformulation
- Communiquer avec clarté
- La relation gagnant/gagnant
- Motiver le Mentoré
Gérer les situations difficiles
- Identifier les situations conflictuelles
- Éviter toute manipulation : le triangle de Karpman
- Utiliser la méthode DESC pour savoir dire non et recadrer
- Gérer le stress
- La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur ou bien la formation se déroule à distance dans une salle virtuelle. Une convocation est transmise 3 jours avant la formation avec les éléments de connexion : assurez-vous d'avoir une bonne connexion internet, le logiciel installé, caméra, micro et audio sur votre poste.
- Alternance de théorie (50%), démonstrations (10%) et exercices pratiques (40%)
- Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
- Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)
- Développer une relation de Mentoring constructif
- Acquérir des méthodes et outils pour organiser et développer sa mission de Mentor
- Communiquer avec clarté et transmettre efficacement
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La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.
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