Formation : Les risques Psychosociaux : mettre en place une démarche de prévention globale 

• Contenu
• Pédagogie
• Objectifs
• Prérequis
• Evaluation
• Avis client

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  Comprendre les Risques Psychosociaux

  • Les RPS, de quoi parle-t-on?
  • Définitions de l’OMS, de l’INRS et de l’ANACT;
  • La spécificité des RPS : des risques différents desautres.
  • Que dit la loi ? Stress, harcèlement moral et RPS
  • RPS : Les obligations légales

  Les principales manifestations des RPS :

  • Le stress et ses conséquences
  • Les phénomènes de violences (internes et externes);
  • Les souffrances individuelles (maladie, mal-être, baisse de l’estime desoi…)
  • Les problèmes relationnels (conflits, harcèlement, « sabotage » …);
  • Les troubles du comportement : absentéisme, présentéisme, conduites à risques, addiction …

  La démarche de prévention des RPS

  • Comprendre les objectifs de la démarche de prévention
  • Construire une démarche globale de prévention
  • Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire

  RPS – Repérer, orienter et prévenir pour limiter les risques :

  • Les principales ressources en interne et en externe.
  • Prise en charge des RPS : Qui fait quoi ? Repérage, orientation et prise en charge
  • Le rôle essentiel de coordination des RH dans la démarche de prévention des RPS

  Engager le dialogue en tant que manager : l'entretien d'orientation

  • Travailler son positionnement : pas médecin, pas psychologue
  • Construire sa légitimité : se recentrer sur l’activité professionnel
  • Se préparer : Les conditions matérielles, avertir sa hiérarchie, les éléments factuels
  • Les différentes étapes de l’entretien d’orientation : Poser le cadre de l’entretien, échanger avec le collaborateur, orienter, et envisager les suites à donner
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  • La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur ou bien la formation se déroule à distance dans une salle virtuelle. Une convocation est transmise 3 jours avant la formation avec les éléments de connexion : assurez-vous d'avoir une bonne connexion internet, le logiciel installé, caméra, micro et audio sur votre poste.
  • Alternance de théorie (50%), démonstrations (10%) et exercices pratiques (40%)
  • Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
  • Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)
  • Formation dans nos locaux effectifs : 8 personnes maximum
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  1. Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
  2. Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
  3. Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
  4. Acquérir les techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)
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  La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.
  
  Cette évaluation permettra la réalisation d’une attestation de formation.
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  Alice G - Novembre 2024 5/5

  Très bonne formation qui a apporté beaucoup de ville pour gérer son stress et celui de ces équipes.

  
  Merci pour ce partage d’expérience !
  

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  Pendo K - Novembre 2024 5/5

  Super formation très utile

  
  Merci beaucoup pour votre retour positif ! Nous sommes ravis que notre formation vous ait plu et qu’elle vous ait été utile. À très bientôt pour de nouvelles aventures d’apprentissage !
  

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  Sabrina Z - Novembre 2024 5/5

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