SLTI ORGANISME DE FORMATION
Ressources et Pédagogies

Formation : Les risques Psychosociaux : mettre en place une démarche de prévention globale 


Référence : RPS Aldric |  | Mise à jour : 10/2024

  • Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
  • Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
  • Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
  • Acquérir les techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)


  7 heures
  Formation
(présentiel ou distanciel)
  Nous consulter

Formation : Les risques Psychosociaux : mettre en place une démarche de prévention globale 


Référence : RPS Aldric
  • Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
  • Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
  • Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
  • Acquérir les techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)


  7 heures
  Formation (présentiel ou distanciel)
  Nous consulter



  • Comprendre les Risques Psychosociaux

    • Les RPS, de quoi parle-t-on?
    • Définitions de l’OMS, de l’INRS et de l’ANACT;
    • La spécificité des RPS : des risques différents desautres.
    • Que dit la loi ? Stress, harcèlement moral et RPS
    • RPS : Les obligations légales

    Les principales manifestations des RPS :

    • Le stress et ses conséquences
    • Les phénomènes de violences (internes et externes);
    • Les souffrances individuelles (maladie, mal-être, baisse de l’estime desoi…)
    • Les problèmes relationnels (conflits, harcèlement, « sabotage » …);
    • Les troubles du comportement : absentéisme, présentéisme, conduites à risques, addiction …

    La démarche de prévention des RPS

    • Comprendre les objectifs de la démarche de prévention
    • Construire une démarche globale de prévention
    • Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire

    RPS – Repérer, orienter et prévenir pour limiter les risques :

    • Les principales ressources en interne et en externe.
    • Prise en charge des RPS : Qui fait quoi ? Repérage, orientation et prise en charge
    • Le rôle essentiel de coordination des RH dans la démarche de prévention des RPS

    Engager le dialogue en tant que manager : l'entretien d'orientation

    • Travailler son positionnement : pas médecin, pas psychologue
    • Construire sa légitimité : se recentrer sur l’activité professionnel
    • Se préparer : Les conditions matérielles, avertir sa hiérarchie, les éléments factuels
    • Les différentes étapes de l’entretien d’orientation : Poser le cadre de l’entretien, échanger avec le collaborateur, orienter, et envisager les suites à donner

    • La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur ou bien la formation se déroule à distance dans une salle virtuelle. Une convocation est transmise 3 jours avant la formation avec les éléments de connexion : assurez-vous d'avoir une bonne connexion internet, le logiciel installé, caméra, micro et audio sur votre poste.
    • Alternance de théorie (50%), démonstrations (10%) et exercices pratiques (40%)
    • Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
    • Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)
    • Formation dans nos locaux effectifs : 8 personnes maximum

    1. Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
    2. Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
    3. Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
    4. Acquérir les techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)

  • -

  • La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.

    Cette évaluation permettra la réalisation d’une attestation de formation.

Prochaines sessions

Nous consulter



Demander un devis

Contactez-nous
01 40 82 78 00
info[@]slti.fr

Partagez cette formation

Les avis publiés sur ce site proviennent uniquement des stagiaires de SLTI / R&P.

La méthodologie de gestion des avis est certifiée par Maître Alexis Frère, Huissier de Justice à Paris.

Image
Image

Attentifs à ce que nos formations, évaluations et certifications soient accessibles à tous, n'hésitez pas à nous préciser toute situation particulière ou handicap. Nous disposons de solutions adaptées pour répondre aux besoins de tous. 
Le référent handicap est joignable à contact.handi@slti.fr 

Contact

Appelez-nous au 01 40 82 78 00 
du lundi au vendredi de 8h30 à 18h 
ou écrivez-nous à info[@]slti.fr

Pour bénéficier de nos offres 
et ne manquer aucune de nos actualités,
inscrivez-vous à notre newsletter 

En renseignant votre adresse mail, vous acceptez de recevoir nos actualités et prenez connaissance de notre Politique de confidentialité. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment à l’aide des liens de désinscription ou en nous contactant à l’adresse info[@]slti.fr

SLTI

Depuis près de 30 ans, SLTI accompagne les entreprises dans la montée en compétences de leurs collaborateurs avec plus de 500 formations en présentiel ou à distance en bureautique, poste de travail, PAO, management, soft skills, marketing, RH...

Organisme de formation professionnelle enregistré sous le numéro 11 75 2088975 Préfecture Ile-de-France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. 

Image

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'actions suivante : Action de formation - Voir le certificat SLTI - Voir le certificat R&P

Dans le cadre de sa démarche RSE, ce site utilise un hébergeur suisse qui compense à 200% son empreinte carbone.