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Formation : Les risques Psychosociaux : mettre en place une démarche de prévention globale  


Référence : RPS Aldric | 


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Les risques Psychosociaux : mettre en place une démarche de prévention globale  


Référence : RPS Aldric


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  • Comprendre les Risques Psychosociaux

    • Les RPS, de quoi parle-t-on?
    • Définitions de l’OMS, de l’INRS et de l’ANACT;
    • La spécificité des RPS : des risques différents desautres.
    • Que dit la loi ? Stress, harcèlement moral et RPS
    • RPS : Les obligations légales

    Les principales manifestations des RPS :

    • Le stress et ses conséquences
    • Les phénomènes de violences (internes et externes);
    • Les souffrances individuelles (maladie, mal-être, baisse de l’estime desoi…)
    • Les problèmes relationnels (conflits, harcèlement, « sabotage » …);
    • Les troubles du comportement : absentéisme, présentéisme, conduites à risques, addiction …

    La démarche de prévention des RPS

    • Comprendre les objectifs de la démarche de prévention
    • Construire une démarche globale de prévention
    • Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire

    RPS – Repérer, orienter et prévenir pour limiter les risques :

    • Les principales ressources en interne et en externe.
    • Prise en charge des RPS : Qui fait quoi ? Repérage, orientation et prise en charge
    • Le rôle essentiel de coordination des RH dans la démarche de prévention des RPS

    Engager le dialogue en tant que manager : l'entretien d'orientation

    • Travailler son positionnement : pas médecin, pas psychologue
    • Construire sa légitimité : se recentrer sur l’activité professionnel
    • Se préparer : Les conditions matérielles, avertir sa hiérarchie, les éléments factuels
    • Les différentes étapes de l’entretien d’orientation : Poser le cadre de l’entretien, échanger avec le collaborateur, orienter, et envisager les suites à donner

    • La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur.
    • Alternance de théorie (50%), démonstrations (10%) et exercices pratiques (40%)
    • Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
    • Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)

    • Maitriser les notions de bases sur les Risques Psychosociaux
    • Repérer les principales manifestations des Risques Psychosociaux au travail
    • Identifier les principaux facteurs de risques dans son service / dans son équipe
    • Développer ses techniques pour aborder la souffrance professionnelle avec un collaborateur (Entretien d’orientation)

  • -

  • La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.

    Cette évaluation permettra la réalisation d’une attestation de formation.

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