Formation : Maitriser juridiquement vos relations sociales
Référence : RH-RELSO | | Mise à jour : 10/2023
Acquérir les repères juridiques nécessaires au poste de manager - Assumer son rôle de leader et prendre conscience de ce rôle - Prévenir et gérer les contentieux de la relation de travail
4.6/5 - 18 avis
Formation : Maitriser juridiquement vos relations sociales
Référence : RH-RELSO
Acquérir les repères juridiques nécessaires au poste de manager - Assumer son rôle de leader et prendre conscience de ce rôle - Prévenir et gérer les contentieux de la relation de travail
4.6/5 - 18 avis
Le contexte du management
- Un rôle managérial
- La place du droit du travail dans les relations de travail
- Un rôle d'employeur par délégation
- Un rôle hiérarchique
Les sources du droit du travail
- Loi, accords collectifs, contrats de travail, usages, directives, règles internationales…,
- La hiérarchie et l'articulation des sources du droit du travail
- Les différents juges du droit du travail
Exercice(s) : déterminer la disposition conventionnelle applicable à une relation de travail en présence d'un accord d'entreprise et d'une convention collective en concurrence
Le contrat de travail
- Le contenu du contrat de travail
- La modification du contrat de travail et les conséquences d'un refus du salarié
- Accords d'entreprise de compétitivité et contrat de travail : une évolution récente
Exercice(s) : le déménagement d'une entreprise peut-il être la cause d'une modification du contrat de travail ?
Les différents contrats de travail
- Le CDI : le contrat de droit commun
- Le contrat à temps partiel
- Le CDD : un contrat temporaire
- Le contrat d'intérim
- Le contrat intermittent
Exercice(s) : différents cas pratiques relatifs à la succession de CDD dans le temps
Distinguer les différentes ruptures du contrat de travail
- Distinguer les différentes ruptures du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, prise d'acte)
- La qualification du licenciement : pour motif personnel, disciplinaire ou pour motif économique
- La rupture conventionnelle
- Les ruptures conventionnelles collectives
- La prise d'acte
Exercice(s) : qualifier la rupture du contrat de travail à partir de différentes hypothèses
Gérer la relation de travail
- Assurer l'embauche et le suivi de la période d'essai
- Exercer les pouvoirs de direction de l'employeur (élaborer un règlement intérieur et assurer la discipline)
- Organiser et suivre le temps et l'organisation du travail (durée, heures supplémentaires, temps de repos, maladie ...)
- Veiller au respect de la sécurité et de la santé au travail des collaborateurs
- Veiller au développement des compétences (entretiens d'évaluation, formation)
Exercice(s) : différentes mises en situations d'exercice de son pouvoir de direction
Les relations sociales au quotidien avec les représentants du personnel
- Identifier le rôle des différentes instances : élus du Comité Social et économique et délégués syndicaux
- Gérer au quotidien les relations avec chacun des représentants (heures de délégation, déplacement des représentants du personnel, …)
Exercice(s) : se confronter à l'exercice de mandats de représentation du personnel par des élus
- La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur.
- Méthodes actives et participatives - Etudes de cas - Jeux de rôle - Mises en situation - Quizz
- Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
- Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)
- Acquérir les repères juridiques nécessaires au poste de manager
- Assumer son rôle de leader et prendre conscience de ce rôle
- Prévenir et gérer les contentieux de la relation de travail
Aucun prérequis nécessaire
La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.
Cette évaluation permettra la réalisation d’une attestation de formation.
PHILIPPE C - Septembre 2023 5/5Très intéressant
Merci pour ce retour ! Nous espérons que cette formation a été bénéfique pour vous et qu'elle vous permettra d'atteindre vos objectifs professionnels.
PHILIPPE C - Septembre 2023 5/5Très intéressant
Quel plaisir de lire ce commentaire, merci !
Didier H - Septembre 2023 5/5Formateur très compétent et pédagogue, contenu très utile
Un grand merci pour ce retour sur la formation et notre formateur !
Marquez P - Septembre 2023 5/5Formation tres utile pour un manager
Nous vous remercions pour ce retour. Nous sommes heureux d’apprendre que notre travail et nos efforts pour vous satisfaire ont été appréciés
Éric B - Septembre 2023 5/5Bon échange
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience chez nous !
Julie N - Septembre 2023 5/5Très bons échanges avec le formateur
Merci pour votre avis ! Nous allons le transmettre au plus vite à notre équipe.
Xavier S - Septembre 2023 5/5Ras
Merci pour votre commentaire !
Remy B - Septembre 2023 4/5Très bonne formation
Un grand merci pour ce retour !
Remy B - Septembre 2023 4/5Très bonne formation
Nous vous remercions pour ce retour !
Fabien B - Septembre 2023 5/5-
Merci pour cette belle note !
Thierry D - Septembre 2023 5/5Très bien pour ma connaissance en tant que responsable
Nous nous réjouissons de savoir que la formation a répondu à vos besoins !
Rodolphe M - Septembre 2023 5/5Formation agréable et pédagogique.
C'est avec plaisir que nous apprenons que notre travail et nos efforts pour vous satisfaire ont été appréciés.
Sofiane H - Septembre 2023 5/5Bonne formation utile pour notre fonction
Merci pour ce précieux commentaire ! Au plaisir de vous revoir très vite !
Hassen A - Septembre 2023 4/5Bien
Merci !
Eric S - Septembre 2023 4/5A
Merci pour cette belle note !
Jerome M - Septembre 2023 4/5Ras
Merci pour ce retour positif !
Cédric S - Septembre 2023 4/5Très bien
Merci d'avoir pris le temps de partager votre expérience chez nous !
Thomas V - Septembre 2023 4/5Ras
Merci pour votre retour !
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