SLTI ORGANISME DE FORMATION
Ressources et Pédagogies

Formation : Maitriser juridiquement vos relations sociales 


Référence : RH-1126 |  | Mise à jour : 07/2022

Acquérir les repères juridiques nécessaires au poste de manager - Assumer son rôle de leader et prendre conscience de ce rôle - Prévenir et gérer les contentieux de la relation de travail


  2 jours - 14 heures
  Présentiel
  Nous consulter

Formation : Maitriser juridiquement vos relations sociales 


Référence : RH-1126

Acquérir les repères juridiques nécessaires au poste de manager - Assumer son rôle de leader et prendre conscience de ce rôle - Prévenir et gérer les contentieux de la relation de travail



  2 jours - 14 heures
  Présentiel
  Nous consulter



  • Le contexte du management

    • Un rôle managérial
    • La place du droit du travail dans les relations de travail
    • Un rôle d'employeur par délégation
    • Un rôle hiérarchique

    Les sources du droit du travail

    • Loi, accords collectifs, contrats de travail, usages, directives, règles internationales, ...
    • La hiérarchie et l'articulation des sources du droit du travail
    • Les différents juges du droit du travail

    Exercice(s) : déterminer la disposition conventionnelle applicable à  une relation de travail en présence d'un accord d'entreprise et d'une convention collective en concurrence

    Le contrat de travail

    • Le contenu du contrat de travail
    • La modification du contrat de travail et les conséquences d'un refus du salarié
    • Accords d'entreprise de compétitivité et contrat de travail : une évolution récente

    Exercice(s) : le déménagement d'une entreprise peut-il être la cause d'une modification du contrat de travail ?

    Les différents contrats de travail

    • Le CDI : le contrat de droit commun
    • Le CDI de chantier
    • Le contrat à  temps partiel
    • Le CDD : un contrat temporaire
    • Le contrat d'intérim
    • Le contrat intermittent

    Exercice(s) : différents cas pratiques relatifs à  la succession de CDD dans le temps

    Les différentes ruptures du contrat de travail

    • Distinguer les différentes ruptures du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, prise d'acte)
    • La qualification du licenciement : pour motif personnel, disciplinaire ou pour motif économique
    • La rupture conventionnelle
    • Les ruptures conventionnelles collectives

    Exercice(s) : qualifier la rupture du contrat de travail à  partir de différentes hypothèses

    Gérer la relation de travail

    • Assurer l'embauche et le suivi de la période d'essai
    • Exercer les pouvoirs de direction de l'employeur (élaborer un règlement intérieur et assurer la discipline)
    • Organiser et suivre le temps et l'organisation du travail (durée, heures supplémentaires, temps de repos, travail à  temps partiel ...)
    • Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie ...
    • Veiller au respect de la sécurité et de la santé au travail des collaborateurs
    • Veiller au développement des compétences (entretiens d'évaluation, formation)

    Exercice(s) : différentes mises en situations d'exercice de son pouvoir de direction

    Les relations sociales au quotidien avec les représentants du personnel

    • Identifier le rôle des différentes instances : délégué du personnel, Comité d'entreprise, délégué syndical, représentant de la section syndicale
    • Gérer au quotidien les relations avec chacun des représentants (droits et devoirs)
    • S'approprier son rôle comme manager dans la qualité du dialogue social

    Exercice(s) : se confronter à  l'exercice de mandats de représentation du personnel par des élus


    • La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur.
    • Méthodes actives et participatives - Etudes de cas - Jeux de rôle - Mises en situation - Quizz
    • Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
    • Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)

    1. Acquérir les repères juridiques nécessaires au poste de manager
    2. Assumer son rôle de leader et prendre conscience de ce rôle
    3. Prévenir et gérer les contentieux de la relation de travail

  • Aucun prérequis nécessaire

  • La formation est ponctuée d’exercices permettant la validation des acquis par le formateur.

    Cette évaluation permettra la réalisation d’une attestation de formation.

Prochaines sessions

Nous consulter



Demander un devis

Contactez-nous
01 40 82 78 00
info[@]slti.fr

Partagez cette formation

Les avis publiés sur ce site proviennent uniquement des stagiaires de SLTI / R&P.

La méthodologie de gestion des avis est certifiée par Maître Alexis Frère, Huissier de Justice à Paris.

Image
Image

Attentifs à ce que nos formations soient accessibles à tous, n'hésitez pas à nous préciser toute situation particulière ou handicap. Nous disposons de solutions adaptées pour répondre aux besoins de tous. 

Contact

Appelez-nous au 01 40 82 78 00 
du lundi au vendredi de 8h30 à 18h 
ou écrivez-nous à info[@]slti.fr

Pour bénéficier de nos offres 
et ne manquer aucune de nos actualités,
inscrivez-vous à notre newsletter 

En renseignant votre adresse mail, vous acceptez de recevoir nos actualités et prenez connaissance de notre Politique de confidentialité. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment à l’aide des liens de désinscription ou en nous contactant à l’adresse info[@]slti.fr

   

SLTI

Depuis près de 30 ans, SLTI accompagne les entreprises dans la montée en compétences de leurs collaborateurs avec plus de 500 formations en présentiel ou à distance en bureautique, poste de travail, PAO, management, soft skills, marketing, RH...

Organisme de formation professionnelle enregistré sous le numéro 11 75 2088975 Préfecture Ile-de-France. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’Etat. 

La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie d'actions suivante : Action de formation

Image

Dans le cadre de sa démarche RSE, ce site utilise un hébergeur suisse qui compense à 200% son empreinte carbone.