Formation : Maitriser juridiquement vos relations sociales
Référence : RH-1126 | | Mise à jour : 03/2023
Acquérir les repères juridiques nécessaires au poste de manager - Assumer son rôle de leader et prendre conscience de ce rôle - Prévenir et gérer les contentieux de la relation de travail
Formation : Maitriser juridiquement vos relations sociales
Référence : RH-1126
Acquérir les repères juridiques nécessaires au poste de manager - Assumer son rôle de leader et prendre conscience de ce rôle - Prévenir et gérer les contentieux de la relation de travail
Le contexte du management
- Un rôle managérial
- La place du droit du travail dans les relations de travail
- Un rôle d'employeur par délégation
- Un rôle hiérarchique
Les sources du droit du travail
- Loi, accords collectifs, contrats de travail, usages, directives, règles internationales, ...
- La hiérarchie et l'articulation des sources du droit du travail
- Les différents juges du droit du travail
Exercice(s) : déterminer la disposition conventionnelle applicable à une relation de travail en présence d'un accord d'entreprise et d'une convention collective en concurrence
Le contrat de travail
- Le contenu du contrat de travail
- La modification du contrat de travail et les conséquences d'un refus du salarié
- Accords d'entreprise de compétitivité et contrat de travail : une évolution récente
Exercice(s) : le déménagement d'une entreprise peut-il être la cause d'une modification du contrat de travail ?
Les différents contrats de travail
- Le CDI : le contrat de droit commun
- Le CDI de chantier
- Le contrat à temps partiel
- Le CDD : un contrat temporaire
- Le contrat d'intérim
- Le contrat intermittent
Exercice(s) : différents cas pratiques relatifs à la succession de CDD dans le temps
Les différentes ruptures du contrat de travail
- Distinguer les différentes ruptures du contrat de travail (démission, licenciement, rupture conventionnelle, prise d'acte)
- La qualification du licenciement : pour motif personnel, disciplinaire ou pour motif économique
- La rupture conventionnelle
- Les ruptures conventionnelles collectives
Exercice(s) : qualifier la rupture du contrat de travail à partir de différentes hypothèses
Gérer la relation de travail
- Assurer l'embauche et le suivi de la période d'essai
- Exercer les pouvoirs de direction de l'employeur (élaborer un règlement intérieur et assurer la discipline)
- Organiser et suivre le temps et l'organisation du travail (durée, heures supplémentaires, temps de repos, travail à temps partiel ...)
- Faire face aux différentes absences : congés payés, maladie ...
- Veiller au respect de la sécurité et de la santé au travail des collaborateurs
- Veiller au développement des compétences (entretiens d'évaluation, formation)
Exercice(s) : différentes mises en situations d'exercice de son pouvoir de direction
Les relations sociales au quotidien avec les représentants du personnel
- Identifier le rôle des différentes instances : délégué du personnel, Comité d'entreprise, délégué syndical, représentant de la section syndicale
- Gérer au quotidien les relations avec chacun des représentants (droits et devoirs)
- S'approprier son rôle comme manager dans la qualité du dialogue social
Exercice(s) : se confronter à l'exercice de mandats de représentation du personnel par des élus
- La formation a lieu dans une salle équipée d’un paper board, tableau blanc et vidéo-projecteur.
- Méthodes actives et participatives - Etudes de cas - Jeux de rôle - Mises en situation - Quizz
- Les supports sont disponibles dans l’espace stagiaire sur notre site web
- Une assistance technique et pédagogique est disponible du lundi au vendredi de 8h30 à 18h (formateur@slti.fr 01 40 82 77 94)
- Acquérir les repères juridiques nécessaires au poste de manager
- Assumer son rôle de leader et prendre conscience de ce rôle
- Prévenir et gérer les contentieux de la relation de travail
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